Нужно ли быть в курсе домашних дел подчинённого?

Я предлагаю разделять рабочее и личное (домашнее). Рамки должны быть, иначе возникнут
сложности.

Если сотрудник справляется со своей работой, вряд ли руководитель будет вникать в его
домашние заботы. Ведь всё и так хорошо и работа выполняется в срок.

Другое дело, если подчинённый срывает дедлайны и сам ссылается на проблемы дома. В этом
случае нужно начать диалог, чтобы понять:

Почему работник не выполняет обязанности?

Например, у его любимой кошки брачный период и он вынужден срочно искать ей кавалера, и это
мешает ему сосредоточиться на работе…

А если серьёзно: ситуации бывают разные. От проблем в семье до психических заболеваний.
Сначала устанавливаем, в чём дело.

1. Организуйте свое пространство так, чтобы вам было приятно работать. Уберите все, что
   мешает работе, прежде всего гаджеты, и следите за порядком на рабочем месте;
2. В рабочее время вас не должны отвлекать домочадцы. Конечно, кроме экстренных случаев.
   Сообщите им свой график и не позволяйте отвлекать в рабочие часы. Личные дела оставьте
   на перерыв или конец рабочего дня;
3. Если сложно сосредоточиться, попробуйте работать по таймеру. К примеру, 45 минут работа,
   а потом 15 минут перерыв (зарядка, чай/кофе, перекус). А кому-то подойдет «метод
   помидора» — 25 минут работа, 5 минут перерыв. Экспериментируйте, меняйте время под себя,
   пока не найдёте оптимальный вариант;
4. Когда в семье есть дети, им, скорее всего, будет трудно ждать окончания рабочего дня.
   Уделайте им внимание в перерывах. Здорово, если вы сможете выделять для детей
   определенные часы, чтобы они постепенно привыкали к вашему графику и знали, когда можно
   подойти. Пусть это будет хоть 20 минут, но зато время вы посвятите только ребенку, не
   отвлекаясь ни на что другое.

• Организуйте свое пространство так, чтобы вам было приятно работать. Уберите все, что
  мешает работе, прежде всего гаджеты, и следите за порядком на рабочем месте;
• В рабочее время вас не должны отвлекать домочадцы. Конечно, кроме экстренных случаев.
  Сообщите им свой график и не позволяйте отвлекать в рабочие часы. Личные дела оставьте
  на перерыв или конец рабочего дня;
• Если сложно сосредоточиться, попробуйте работать по таймеру. К примеру, 45 минут работа,
  а потом 15 минут перерыв (зарядка, чай/кофе, перекус). А кому-то подойдет «метод
  помидора» — 25 минут работа, 5 минут перерыв. Экспериментируйте, меняйте время под себя,
  пока не найдёте оптимальный вариант;
• Когда в семье есть дети, им, скорее всего, будет трудно ждать окончания рабочего дня.
  Уделайте им внимание в перерывах. Здорово, если вы сможете выделять для детей
  определенные часы, чтобы они постепенно привыкали к вашему графику и знали, когда можно
  подойти. Пусть это будет хоть 20 минут, но зато время вы посвятите только ребенку, не
  отвлекаясь ни на что другое.